Какие вопросы задают соискателю на собеседовании?

                                         voprosi_na_sobesedovanii

Новая работа часто привлекательнее предыдущей. Но между ней и соискателем стоит важный этап – собеседование. Кадровики (HR-ы) задают вопросы, чтобы опираться и на данные из резюме, и на ответы соискателя, претендующего на вакансию. Вот три блока вопросов, которые вам могут задать, и к которым надо подготовиться.

Опыт работы
Хотя такие данные указывают в резюме, люди часто не раскрывают реальные обязанности и не описывают все виды задач, с которыми они справлялись. Поэтому вопросы у отдела кадров могут быть такими:
- Чем конкретно вы занимались на этой должности? (Выбираются позиции, максимально близкие к данной вакансии).
- Какие функции вы выполняли?
- Как выглядел ваш обычный день?
- С какими программами вы работали?
- С какими организациями сотрудничали?
- Какие вопросы вы решали? (Определяется зона ответственности кандидата, что ему поручали/доверяли на месте работы).

Пробелы и перерывы
У любого человека может случиться «безработный» период. Будьте готовы, что на собеседовании будут задавать вопросы по конкретным месяцам и годам, когда вы не трудились. Больше всего кадровиков волнует, не злоупотребляли ли вы спиртным, не лечились ли от зависимости и можно ли на вас положиться. Вас спросят:
- Почему вы не работали с.. по...?
- Почему не могли трудоустроиться длительное время?
- Какова была причина потери предыдущего места работы?
- Апелляция к «творческому перерыву», кризису в стране, отрасли, нечестность работодателя – плохие варианты.
Правильные ответы – это:
-желание сменить сферу, обучение;
-неофициальная работа, подработка;
-уход за больными родственниками, который уже не требуется;
-фриланс.
С большой вероятностью даже попытка открыть свое дело, завести бизнес, даже если она окончилась не особо удачно, будет воспринята лучше, чем откровения о личной жизни, внутренних сомнениях или депрессивном периоде.

Условия работы
График, пропускная система, отсутствие отпусков, возможность неофициального устройства и прочие условия могут возникнуть внезапно. Вакансия предполагала, что вы будете трудоустроены согласно ТК РФ, а на собеседовании вам могут начать задавать вопросы о других условиях работы:
- Готовы ли вы к командировкам?
- Способны ли вы вести переговоры, организовывать выставки, заняться еще и рекламной/бухгалтерской/... деятельностью?
- Часть времени нужно будет работать удаленно, из дома. Вы согласны?
- Как вы справитесь с нашим графиком?
- Будете ли вы уходить или отпрашиваться, если надо забрать ребенка из детского сада?
- Кто – вы или супруг(а) – будет брать больничный на детей?
- Сможете ли вы выходить вместо сменщика, напарницы?
- Вы готовы к неоплачиваемому / малооплачиваемому испытательному сроку?
- Вы сможете заниматься документами в перерывах между основной работой?
Вы не обязаны отвечать на эти вопросы абсолютно однозначно. Дайте себе время. Вы вправе предварительно согласиться или отказаться, сообщить, что рассматриваете и такой вариант (с поездками, выставками и т.д.).
Не стесняйтесь и сами задавать вопросы на собеседовании – о компании, продукте/услуге, взаимоотношениях в коллективе. Так вы обезопасите себя от недобросовестных нанимателей и сможете найти «работу мечты» на долгие годы.

Возврат к списку