Причины увольнения с предыдущей работы: что писать в резюме?


                          yvolnenie

Смена работы - всегда стресс. Какие бы ни были причины увольнения с предыдущего места работы, что указать в резюме для следующего места бывает сложно. Пусть пройдет некоторое время, нервы успокоятся и в текучке повседневных забот все сгладится. Резюме лучше составлять без эмоций.

Надо понимать, что опус будет смотреть в первую очередь «эйчер», то есть работник по персоналу. Его задача – проверить факты, изложенные в резюме.

Обычные ответы:
 -Сменил(а) работу из-за обстоятельств.
- Не устроила зарплата.
- Должность (штат) сократили.
- Конфликты в трудовом коллективе или с начальством.
- По собственному желанию.
- Хочется развиваться в профессиональном плане.
- Ненормированный рабочий день.
- Долго добираться от дома.
- Предприятие ликвидировали.
Любой из перечисленных ответов вызовет вопросы на встрече.

ТОП-5 советов правильных причин увольнения

Следуя нашим советам, можно избежать ловушек, умело расставляемых опытным рекрутером.

Совет 1. Описать увольнение так, чтобы возникло минимум дальнейших расспросов.
Общая фраза должна сопровождаться конкретным фактом, подтверждающим решение уволиться. Например, по собственному желанию из-за упразднения должности. Либо – уволился по сокращению штатов, в связи с окончанием трудового договора (проекта).

Совет 2. Категорически нельзя сообщать о негативной причине увольнения. К примеру, «были конфликты в коллективе, с начальством», «небольшая зарплата» и прочее.
Даже если это правда, необязательно сообщать во всеуслышание. Подготовьте объяснения для личной встречи.

Совет 3
. Хорошо воспринимаются причины, связанные с желанием претендента повысить свой профессиональный уровень, освоить новые методы работы или обучиться новому.
Смело называйте данные причины, если готовы действительно все это делать.

Совет 4
. Высокий пост – максимально правдивые ответы.
Если соискатель претендует на руководящую должность, связанную с ответственностью и полномочиями, ему следует быть максимально честным в своем резюме. Он должен понимать, что проверка его кандидатуры будет проходить не только отделом кадров, но и службой безопасности, а также обязательно с предыдущих мест работы.

Совет 5
. Не пишите пространных объяснений, достаточно одного-двух предложений.
Нюансы приберегите для личных встреч с работодателем. Чем лаконичнее, тем лучше.
И последнее: оценивают прежде всего по деловым качествам. Причины увольнения с предыдущего места работы могут вызвать вопросы только, если кандидат неправильно ведет себя на собеседовании.


Возврат к списку